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Al no contar con recursos financieros para los servicios de consultoría en Recursos Humanos, la PYME cuenta con una fuente de conocimientos enorme que pocas veces considera: sus colaboradores. La falta de importancia que la pequeña y mediana empresa (PyME) da al área de Recursos Humanos e
Entender como es que las organizaciones facilitan o inhiben aprendizajes, no es suficiente para concebir la organización como proyecto racional, es también necesario verla como un ámbito humano donde se perpetúan y modifican formas de relaciones que otorgan significado y sentido a la experienc
El 45% de los colaboradores reconoció que revisa sus cuentas de social media a espaldas de su jefe, según revela una encuesta. Lo más asombroso es que no es que el superior a quien más le molesta ver a un trabajador en las redes, sino que los propios compañeros son los que se oponen.
Se entiende como liderazgo el proceso de influir en otros y apoyarles para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. También, la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
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Todos hemos escuchado de las teorías X e Y. La primera afirma que las personas trata, en lo posible, de evitar el trabajo por lo que se les tiene que castigar, dirigir y hasta amenazar para que puedan cumplir sus obligaciones. La teoría Y, en cambio, es contrapuesta, esta dice que las personas son